Därför är medarbetaren viktigast vid rekrytering

Som företagare vet man att det är viktigt att man omger sig med rätt personer för att på så vis ökar kapaciteten i företaget. Rekryterar man fel person är det katastrofalt för alla och det kan kosta företaget mycket onödiga pengar. Efter hand lär man sig att rekrytera rätt.

Som företagare är man oftast den enda i företaget när man först startar upp sin verksamhet. Allt eftersom att företaget utvecklas har man sedan möjlighet att anställa medarbetare som kan hjälpa en att fokusera på rätt saker för att det ska gå vidare uppåt. Rekrytering kan dock vara svårt och till och med för den mest erfarne företagare kan man stöta på problem med att rekrytera fel person. Felrekryteringar kostar företagen massor av pengar varje år och dessutom tid som man måste lägga på att hitta någon annan istället. Det är ju viktigt att man snabbt får rätt person på plats om man missat i sin rekrytering och måste byta personal. En rekryteringsprocess som faktiskt fungerar optimalt är en dröm för de flesta som driver egen verksamhet och vill kunna lägga tiden på saker som ger mervärde i längden.

Förmågan att rekrytera personal som passar på företaget är något många tycker är svårt men det finns ett par saker man kan tänka på för att göra det hela enklare. Du hittar några av tipsen nedan.

Tips för att rekrytera rätt

  • Börja med att försäkra dig om att du har en budget som fungerar. Då vet du vad du har råd att lägga på rekryteringsprocessen. Tänk alltid på att det ska vara en investering att lägga pengar på att rekrytera rätt från start. Det kan alltså innebära att det som först kostar pengar kan betala sig i längden om det genomförs på rätt sätt. Det är trots allt vem som gör jobbet som spelar roll och därför är medarbetaren viktigast vid rekrytering. Blir detta fel så kan allt bli fel. Be den som har hand om ekonomin på företaget att hjälpa dig. Har du ingen sådan så är det upp till dig att du vet vad du kan spendera.
  • Se över era behov. Vad är det ni söker och i vilken omfattning? Är det flera tjänster det handlar om? Vilken kompetens behövs? Det finns flera saker man tjänar på att lista innan man bestämmer sig för hur man ska gå till väga för att rekrytera rätt. Skriv ned dem i en lista och sitt gärna flera tillsammans om ni redan har många medarbetare på företaget. Att alla får säga sitt är ofta bra även om det i slutändan är du som är chef som bestämmer.
  • Fråga mentorer och andra om de har tips på rekryteringsverktyg eller en firma som kan detta med rekrytering i allmänhet. Så länge du frågar någon som inte är en direkt konkurrent kan du få riktigt bra tips. Detta kan spara dig tid och pengar i längden.
  • Kolla upp alla företag du vill anlita för rekryteringen vare sig det gäller verktyg eller själva processen. Detta kan man lätt göra på nätet där tidigare kunder ofta lämnar omdömen om sin upplevelse av företaget i fråga. Läs flera omdömen så att du får en rättvis bild av vad man har tyckt. Då kommer du att kunna ta det bästa beslutet för att lyckas i längden.
  • Glöm heller inte att ställa frågor du har om ett verktyg eller en viss process innan du bestämmer dig för att investera i något. Samla gärna dina frågor i en lista och mejla eller ring företaget direkt. Det är vem du anställer som spelar roll i slutändan och därför är medarbetaren viktigast vid rekrytering. Du vill samtidigt veta vad företaget du vill anlita och dess produkt kan göra för dig. Får du tydliga och klara svar så kan du känna dig trygg med det val du gör. Inga eller otydliga svar kan vara ett tecken på att de har något att dölja eller helt enkelt inte vill satsa på kundvård. Då kan det vara läge att istället vända sig till ett annat företag för rekryteringen. Du vill ju inte välja ett som inte är bra på att ta hand om sina kunder.
  • Sist men inte minst, när du har bestämt dig för en viss produkt för rekryteringen så är det viktigt att läsa igenom avtalet innan du slutligen bestämmer dig. Var gärna fler än en person som läser detta, då minskar du risken för att du ska missa något som kan vara smart att känna till. Du vill ju inte få överraskningar efter halva vägen av processen. Även här måste du ställa frågor om du undrar över något. Det är aldrig för sent för detta och viktigt för att du ska få ett avtal du faktiskt vill ha.

Medias rapportering om rekrytering

Som företagare lär du dig snabbt att du omöjligen kan allt på en gång. Därför gäller det att inse när det är smart att läsa på om ett ämne innan du tar ett beslut.

Upsala Nya Tidning skriver här om hur kommunen har svårt att hitta personal och detta är en artikel som visar hur svårt det kan vara att rekrytera rätt. Man måste helt enkelt lägga lite tid på att hitta en process som fungerar för en själv och det företag man har byggt upp.

SVT Nyheter skriver här om hur rekryteringsprocesssen för vårdvikarier är igång och detta diskuteras lika intensivt varje år. Du må inte ha samma problem om du har ett privat företag men vården är trots allt något som berör alla. Det är personerna som spelar roll i slutändan och därför är medarbetaren viktigast vid rekrytering oavsett vilken bransch det gäller.  

Resume’ skriver här om hur medarbetarna är den viktigaste resursen och detta är ännu en artikel som berättar om vikten av att inse detta. Det är dina medarbetare som varje dag lägger tid och energi på att företaget du driver ska lyckas med det dem gör. Då är du skyldig dem att ge dem ditt allt när det kommer till vilka beslut du väljer att ta för företagets bästa. Detta är viktigt för att företaget ska kunna växa ännu mer och utvecklas mot något som kan bli riktigt stort i längden.

En bra framtid

Detta kommer att bidra med att även du får ett bättre liv och kanske också ett friare liv än du hade då du först startade företaget. Att bygga upp en verksamhet från grunden tar ju både tid och energi och kräver en passion som man sällan ser någon annanstans än hos just drivna entreprenörer. Detta är väl värt att tänka på då man väljer att starta sitt företag med en förhoppning om att det ska bli riktigt lyckosamt i längden.

Livet går inte i repris så det är viktigt att man satsar på att arbeta med något man tycker om. Då kommer man att bli en mycket lyckligare människa i det långa loppet vilket gör att man kommer att kunna se tillbaka på ett liv som man har trivts med när man är gammal och tänker på det som en gång har varit. Det är en känsla man inte kan uppnå på något annat sätt och en bra sak som alla bör sträva efter i sitt liv.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *